GABARROT Fabrice

   
 fabrice gabarrot  Fabrice GABARROT          
      Maître de conférences

 

Doctorat : Psychologie Sociale

Thématiques : Genre, Relations intergroupes, Identité Sociale, Influence Sociale 

 

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Bureau R-11, POLE AAFE

 

Articles (ou sélection d'articles significatifs)


Dietz, J., Joshi, C., Esses, V. M., Hamilton, L. K., & Gabarrot, F. (2015). The skill paradox : Explaining and reducing employment discrimination against skilled immigrants. The International Journal of Human Resource Management.
Doi : 10.1080/09585192.2014.990398

Falomir, J. M., & Gabarrot, F. (2011). Regulatory focus, self-directed emotions, and intergroup relations. Revue Internationale de Psychologie Sociale, 24, 77-104.

Falomir, J. M., Mugny, G., Gabarrot, F., & Quiamzade, A. (2011). A regulatory fit perspective in majority versus minority support to attitudes toward homosexuals. Group Processes and Intergroup Relations, 14, 45-62. Doi : 10.1177/1368430210376077

Buchs, C., Pulfrey, C., Gabarrot, F., & Butera, F. (2010). Note-Taking Moderates Resource Distribution Effects in Cooperative Learning. European Journal of Social Psychology, 40, 418-435. Doi : 10.1002/ejsp.631

Falomir, J. M., Gabarrot, F., & Mugny, G. (2009). Conformity and identity threat : The role of group identification. Swiss Journal of Psychology, 68, 79-87. Doi : 10.1024/1421-0185.68.2.79

Falomir, J. M., Gabarrot, F., & Mugny, G. (2009). Group motives in threatening contexts : When a loyalty conflict paradoxically reduces the influence of an anti- discrimination ingroup norm. ! European Journal of Social Psychology, 39, 196-206. Doi : 10.1002/ejsp.520

Gabarrot, F., Falomir, J. M., & Mugny, G. (2009). Being similar versus being equal : Intergroup similarity moderates the influence of ingroup norms on discrimination and prejudice. British Journal of Social Psychology, 48, 253-273.
Doi : 10.1348/014466608X342943

Falomir, J. M., Mugny, G., Quiamzade, A., & Gabarrot, F. (2008). Motivations Underlying Attitudes : Regulatory Focus and Majority versus Minority Support. European Journal of Social ! Psychology, 38, 587-600. Doi : 10.1002/ejsp.494

Falomir, J. M., Gabarrot, F., Mugny, G. & Nurra, C. (2007). Influence normative, menace intergroupe et adaptabilité perçue des immigrés. Bulletin de Psychologie, 491, 407-114.

 

Manuel / Dictionnaire

Desrichard, O. & Gabarrot, F. (2013). Les méthodes de recherche en psychologie sociale. In L. Bègue & O. Desrichard (Eds.) Traité de Psychologie Sociale. Dunod, Paris. Mermillod, M. & Gabarrot, F. (2013). Neurosciences sociales. In L. Bègue & O. Desrichard (Eds.) Traité de Psychologie Sociale. Dunod, Paris.
Communications Internationales

Gabarrot, F., Bry, C., De Oliveira, P. & Dietz, J. (2014). Par delà le plafond de verre : Projection de Genre et Falaise de Verre. 10e Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française, ADRIPS, 27-30 Août, Paris, France. Gabarrot, F., De Oliveira, P., Bry, C., & Dietz, J. (2014). Pourquoi les femmes n'atteignent que rarement le sommet ? Le rôle de la projection de genre et des croyances essentialistes dans la construction du prototype du manager. 10e Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française, ADRIPS, 27-30 Août, Paris, France.

Kleinlogel, E. P., Dennerlein, T., Dietz, J., & Gabarrot, F. (2014). Prototypes de genre : développement d'index descriptifs selon deux méthodes alternatives. 10e Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française, ADRIPS, 27-30 Août, Paris, France.

Gabarrot, F., De Oliveira, Bry, C., & Dietz, J. (2014). Gender projection, essentialist belief and the underrepresentation of women in manager positions. Poster accepté pour le 17th General Meeting of the European Association of Social Psychology, 9-12 Juillet, Amsterdam, Pays-Bas.

Kleinlogel, E. P., Dennerlein, T., Dietz, J., & Gabarrot, F. (2013). Why Women Rarely Rise to the Top : A Social Identity Model of Leader Prototypes.16th European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany.

Dennerlein, T., Kleinlogel, E. P., Dietz, J., & Gabarrot, F. (2013). Gender ingroup prototypicality and manager prototypes. 28th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Houston, Texas, United-States.

Gabarrot, F., Falomir, J. M., Mugny, G. & Bry, C. (2012). Intergroup Distinctiveness and Intergroup Differentiation : The Moderation of Reflective and Reactive Distinctiveness Processes by Pro- and Anti-Discrimination Ingroup Norms. 13th Annual Meeting of the Society for Personality and Social Psychology, 26-28 Jan., San Diego, USA.

Gabarrot, F., Dietz, J. & Brief, A. (2010). Le racisme moderne est-il vraiment une forme subtile de racisme ? 8e Colloque International de Psychologie Sociale en Langue Française, ADRIPS, 25-28 Août, Nice, France.

Dietz, J., Joshi, C. Esses, V., Hamilton, L. & Gabarrot, F. (2010). Le paradoxe des compétences : Quand on discrimine les immigrés lorsqu'ils sont qualifiés mais pas lorsqu'ils ne le sont pas. 8e Colloque International de Psychologie Sociale en Langue Française, ADRIPS, 25-28 Août., Nice, France.

Dietz, J., Joshi, C. Esses, V., Hamilton, L. & Gabarrot, F. (2010). The skill paradox : Bias against qualified but not unqualified immigrants. Academy of Management Annual Meeting, 6-10 Août., Montreal, Canada.

Gabarrot, F., & Dietz, J. (2010). Gender discrimination in the workplace : The Ingroup Projection / Intergroup Distinctiveness Model. Academy of Management Annual Meeting, 6-10 Août., Montreal, Canada.

Gabarrot, F., Dietz, J. & Brief, A. (2010). Modern Racism : Blaming Others for Blatantly Prejudicial Behavior. International Conference on Discrimination and Tolerance Between Social Groups, 30 Juin – 3 Juil., Jena, Allemagne.

Dietz, J., Chiu, C., Gabarrot, F. & Kleinlogel, E. (2010). The Continuation of Gender Discrimination : An Event-based Perspective. 25th Annual meeting of the Society for Industrial & Organizational Psychology, 8-10 Avr., Atlanta, USA.

Gabarrot, F., Falomir, J. M., Mugny, G. & Bry, C. (2010). An egalitarian paradox : Anti-discrimination norm and perceived intergroup similarity lead to an increase in prejudice and discrimination. 11th Annual Meeting of the Society for Personality and Social Psychology, 28-30 Jan., Las Vegas, USA.

Bry, C., Follenfant, A., Gabarrot, F. & Meyer, T. (2010). The Blond, the Dumb and the Ugly : self- construals' influence on prime-to-behavior effects. 11th Annual Meeting of the Society for Personality and Social Psychology, 28-30 Jan., Las Vegas, USA.

Légal, J.-B. & Gabarrot, F. (2009). Goal priming and inattentional blindness. Annual Meeting of the British Psychological Society's Social Psychology Section, 15-17 Sept., Sheffield, UK.

Dietz, J. Chiu, C., & Gabarrot, F. (2009). The continuation of gender discrimination: An event-based perspective. 11th Congress of the Swiss Psychological Society, 19 -20 Août, Université de ! Neuchâtel, Suisse.

Gabarrot, F., Falomir-Pichastor, J. M., & Mugny, G. (2009). Distinctiveness Threat and anti- discrimination norm: When being similar prevents from being equal. 11th Congress of the Swiss Psychological Society, 19-20 Août., Université de Neuchâtel, Suisse.

Falomir-Pichastor, J. M., Gabarrot, F., Mugny, G. & Quiamzade, A. (2009). Etude des bases motivationnelles des attitudes en fonction du support social et des émotions de promotion versus de prévention. Journées thématiques «Emotions en Psychologie Sociale», ADRIPS, 2-3 July, Université Paris-Ouest Nanterre-La Défense, France.

Gabarrot, F., Falomir-Pichastor, J. M., & Mugny, G. (2009). Distinctiveness Threat and anti- discrimination norm: When being similar prevents from being equal. 12th Jena Workshop on Intergroup Processes, Friedrich-Schiller-University, 30 Juin-4 Juil., Oppurg Castle, Allemagne.

Gabarrot, F., Falomir-Pichastor, J. M., & Mugny, G. (2008). Influence sociale, similarité, stéréotypes et préjugés : L'effet paradoxal de la norme d'anti-discrimination. 7e Colloque International de Psychologie Sociale en Langue Française, ADRIPS, 28-30 Août, Iasi, Roumanie.

Gabarrot, F., Falomir-Pichastor, J. M., & Mugny, G. (2008). Intergroup distinctiveness, prejudice and stereotyping: The paradoxical effect of a fairness ingroup norm. 15th General Meeting of the European Association of Experimental Social Psychology (EAESP), 10-14 Juin, Opatija, Croatia.

Gabarrot, F., Falomir-Pichastor, J. M., & Mugny, G. (2007). Influence sociale et discrimination : L'effet paradoxal de la norme d'anti-discrimination. Quand la similarité met un frein à l'égalité. 8e Colloque Jeunes Chercheurs en Psychologie Sociale, ADRIPS, 27-29 Juin, Aix-en-Provence, France.

Gabarrot, F., Falomir-Pichastor, J. M., & Mugny, G. (2006) Prejudice, social influence and distinctiveness threat: When being similar prevents from being equal. Annual Meeting of the British Psychological Society's Social Psychology Section, 6-8 Sept., Birmingham, UK.

Falomir-Pichastor, J.M., Gabarrot F., & Mugny, G. (2005). Menace à l'identité nationale et influence des normes d'égalité et de discrimination sur l'attitude à l'égard des étrangers. Colloque international et interdisciplinaire Citoyenneté, justice et psychologie, symposium « Normes sociales et citoyenneté », 11-13 Juil., Lyon, France.

Gabarrot, F., Delmas, F., Butera, F., Quiamzade, A., & Mugny, G. (2004). Menace du stéréotype et performance des femmes à des tâches mathématiques : Rôle de l'identification au genre. 5ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française, ADRIPS, 1-4 Sept., Lausanne, Switzerland.

Gabarrot, F., Delmas, F., & Butera, F. (2004). Women math performance: Self- directed threat, group-directed threat or "reality" constraints? EAESP Small Group Meeting on Understanding the Academic Underachievement of Low Status Group Members, 9-12 Juin, Paris, France.

 

Communications Nationales

Gabarrot, F. (2014). Pourquoi les femmes n'atteignent que rarement le sommet: Le rôle de la projection de genre dans la construction du prototype du manager. Neoma Business School, Campus de Reims, Reims, France.

Gabarrot, F. (2013). Le modèle IP/ID : Vers un modèle des relations de genre en entreprises. Université de Grenoble, Grenoble, France.

Gabarrot, F. (2012). Différentiation intergroupe : Composantes normatives, motivationnelles et cognitives. Université Nice Sofia-Antipolis, Juin, Nice, France.

Gabarrot, F. (2011). Différentiation intergroupe : Composantes normatives, motivationnelles et cognitives. Université Paris-Ouest Nanterre la Défense, Jan., Nanterre, France.

Gabarrot, F. (2010). Préjugés, stéréotypes et discrimination : Le rôle de la distinctivité intergroupe. Université Blaise Pascal, Oct., Clermont-Ferrand, France.

Gabarrot, F. & Dietz, J. (2010). Employment discrimination: Ingroup projection and intergroup distinctiveness. Université de Lausanne, Feb., Lausanne, Suisse.

Dietz, J., Chiu, C. & Gabarrot, F. (2009). Observing workplace discrimination. Université de Lausanne, Nov., Lausanne, Suisse.

Gabarrot, F., & Dietz, J. (2009). Modern racism: Blaming others for blatantly prejudicial behavior. Université de Lausanne, Nov., Lausanne, Suisse.

Gabarrot, F., Falomir-Pichastor, J. M., & Mugny, G. (2008). Being similar versus being equal: Intergroup similarity moderates the influence of ingroup norms on discrimination and prejudice. Poster presenté pendant le workshop « Stereotyping and Prejudice in Organizational Context », Conférence Universitaire de Suisse Occidentale, 14-16 Aug., Lausanne, Suisse.

Gabarrot, F., Falomir-Pichastor, J. M., & Mugny, G. (2007). Influence sociale et discrimination : Quand la similarité met un frein à l'égalité. Université de Genève, Dec.. Genève, Suisse.

Gabarrot, F., Falomir-Pichastor, J. M., & Mugny, G. (2006). Influence Sociale et Menace de la distinctivité : Quand la similarité s'oppose à l'égalité. Rencontres InterLaboratoires, Jun., Genève. Suisse.

Gabarrot, F., Delmas, F., & Butera, F. (2003). Menace du stéréotype et performance des femmes en mathématiques : Rôle de l'identification au genre. Rencontres InterLaboratoires, Oct., Chambéry, France.

 

Axes de recherche

  • Préjugés, stéréotypes et discrimination
  • Genre
  • Relations intergroupes
  • Influence sociale
  • Persuasion